为建立健全我部教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障部门教学和管理等各项工作的顺利进行，制定本办法。

　　一、考勤制度

　　(一)考勤制度是日常考核的重要组成部分，也是教职工年度考核，业绩考核，岗位聘任、解聘、晋级，调整工资等重要依据之一。

　　(二)党政管理人员、教辅人员、实验员和新教师实行坐班制，必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度，不得迟到、早退。因事因病等不能上班的人员，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

　　二、请销假制度

　　教职工因公因私一律实行请5假制度。

　　教职工在有课、有会期间原则上不得因私请假。因私事请假，须提供相关证明材料，履行请假手续，按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

　　涉密人员请假按学校相关规定履行手续。

　　三、请假奖惩

　　(一)每月月末由党政办负责统计当月的考勤结果，并定期进行公示。

　　(二)每学期请假不超过3次。

　　(三)全部考勤结果，纳入教职工职称评定、岗位聘任与职级晋升、年度考核和聘期考核、各类评优工作的考评体系。

　　(1)全年无特殊情况请假达到5次及以上的，年度考核和聘期考核不得评为优秀，酌情扣发学院相关福利待遇;

　　(2)全年无故旷会次数达到1次及以上的，年度考核和聘期考核不得评为优秀，酌情扣发学院相关福利待遇;

　　四、附则

　　(一)本制度未尽事宜按学校有关规定执行。

　　(二)本制度自发布之日起执行。

　　基础教学部

　　2024年6月30日