我校召开2025年人事工作专题会议 全面部署师资队伍建设与人事制度改革
 
2025年2月19日下午14:30，我校人力资源部在明德楼417会议室组织召开2025年春季人事工作专题会议。会议由人力资源部牵头，各二级学院党政办公室负责人及相关工作人员参会，重点围绕2025年师资队伍建设、教师培训及人事制度改革等核心议题展开深入研讨与部署。
 
聚焦师资建设，明确目标任务
会议指出，2025年是学校迎接本科教学合格评估的关键年，师资队伍建设是评估工作的核心指标之一。人力资源部强调，须在2025年4月底前严格按照评估要求完成教师引进任务，重点以高层次人才储备为导向，加大博士、学科带头人及行业领军人才的引进力度。各二级学院需结合学科发展实际需求，制定精准引才计划，确保师资数量与质量双达标。
 
深化培训体系，助力教师发展
针对2025年教师培训工作，会议明确将构建分层分类培养机制，围绕教学能力提升、科研创新、产教融合等领域开展专题培训。特别提出加强“双师双能型”教师培养，推动校企联合培训项目落地，同步完善教师职业发展通道，助力教师教学科研能力全面提升。
 
推进制度创新，优化人事管理
会议审议并通过多项人事制度改革方案：一是拟出台双师双能型教师的管理办法，明确认定标准、培养路径及激励机制，促进应用型师资队伍建设；二是研究制定校内退休政策，探索柔性退休机制，盘活人力资源存量；三是加快修订薪酬制度文件，建立以岗位绩效为核心、兼顾公平与竞争力的薪酬体系，进一步激发教职工活力，相关文件将于3月底前完成意见征集并提交学校审议。
 
本次会议为学校2025年人事工作厘清了方向，标志着师资建设与人事制度改革进入全面攻坚阶段。下一步，学校将以合格评估为契机，持续深化人才强校战略，为建设高水平应用型大学注入强劲动能。